BB姬导言
知乎上关于“怎么判断一个人是否成熟了？”的问题中，有一个答案可谓深得我心。
他说：“如果你开始刻意偷瞄马路上小姐姐的大腿，那就证明你已经成熟了。”
小时候我看《铁甲小宝》的时候，光顾着看里面丑不拉几的机器人了，长大后真的想狂抽自己，“就这？”
不过太过成熟也容易出问题，那就是一言不合就想着GHS。这些用下半身思考的人攻陷了所有的网络平台，可谓万物皆可开车。
微信可以YP、微博可以空降草粉、网易云可以聊骚。
夭寿了，现在他们就连招聘APP都不放过，有人开始在上面假借招聘的名义拉皮条。
我在BOSS直聘找小三
前不久有人向新京报举报boss直聘存在假借招聘名义拉皮条的情况。
记者在APP上找到了“中国劳斯莱斯俱乐部招聘特别助理”的这个岗位，发布岗位的公司叫作世界财富精英会。
单纯从招聘信息来看，“处理公关关系、组织饭局与高端企业家聚会”，工资一万到一万五，这些信息看起来一切正常。
记者在APP上和人事互换了微信，随后一个叫东哥的人加了记者为好友。对方坦言工作内容其实内有乾坤。
最初双方约定面试地点是在一家酒店。等记者到达现场，招聘的人把地点改了，在一辆黑色保姆车上面试。
面试的时候，这位拥有董事长头衔的LSP可谓语出惊人。
他说话很直接，一开始就问了记者一大堆问题：“今年生长年龄多大，接触过几个男人，就是发生过性关系的那种？”
当他问完这些问题，随后向记者说明了工作内容：“平常我工作很忙，我一个月会找你三次到五次。”
工作要求有两点，期间不能与其他异性发生性关系，二就是要做体检，每个月给钱做项目，调整一下私密部位，毕竟他对性生活的质量要求比较高。
这个视频算是把我给看吐了。能把招嫖说得如此清新脱俗，一听就知道平常会所没少去。
本来我对“秘书”这两个字就已经没啥好感。不知道为啥，如果听到有人说她的工作是秘书，我总会莫名联想到老板办公室的小隔间。
现在好了，他们又成功把“助理”这个词给毁了。
最后两个人提到了薪资待遇，车上的另一个人来了个神助攻，“薪资待遇自己说，董事长对于钱没有概念，要十万一样，要十五、二十万也一样。”
他既给面试者开了一个无法拒绝的条件，也变相拍了一波老板的马屁，可谓一举两得。
谈好 “工作”事宜之后，董事长准备要“验货”了，他伸出自己的咸猪手：“有没有胸啊，让我摸摸。”
最后记者找个借口赶紧溜了，要不然真的晚节不保。
记者为了调查情色招聘，不惜牺牲自己色相，真是勇气可嘉。
不过这点职业操守我也有，如果你们后续发现什么富婆招聘助理的话，别忘了通知我，我一定会亲自调查。
利用招聘平台发布情色信息的不止这一家。打着“秘书”“保姆”等职业的招聘信息同样可能含有猫腻。
【生活秘书】这个岗位描述极其简单，只要求普通话标准，以及基础的道德要求。但是等记者加上她的微信之后，对方要求给他发生活照片，并且约到别墅区进行面试（GHS）。这谁能顶得住啊。
按理来说，招嫖用其他软件效率不是更高吗？现在的YP软件一大堆，干嘛非要选择正儿八经的求职平台？
我想来想去，只有一种可能。这些X陌、X探上面的人一个个都如狼似虎，总裁估计吃不消，而通过招聘软件相对更容易找到老实人。
更加诡异的一点是，LSP与小情人这两者的关系，仔细琢磨起来的确是雇佣关系，在求职平台发布招嫖招聘信息，就像是包月服务。除了违法以外，似乎没毛病。
在酒店、别墅甚至是保姆车面试，乍一听非常离谱，但是一想到工作性质，突然我又感觉合情合理了。
形形色色的违规招聘
利用招聘平台发布违规信息，可以说非常普遍，我随手就能列举一大堆。
估计大家还记得2017年的李文星事件吧。李文星在17年的时候通过招聘软件找工作，结果却被骗到了传销组织，最后有人在一个水沟里面发现了他的尸体。
我在今年8月份的时候写过有公司打着高薪工作的名义，实则是骗面试者办理高昂的美容贷。
又比如平台发布的“礼仪模特”这个岗位，也是诈骗的重灾区。
模特入职需要模卡这一个东西，模卡就相当于一个从业资格证。
很多人除了长了一个漂亮脸蛋，其他干啥啥不行。
他们看到有人招聘模特，待遇很高，同时门槛又很低，承诺“提供免费培训”，甚至“不需要模卡”。世界上居然还有这种神仙工作，于是纷纷报名。
然而有不少人等到入职了，才发现原来工作压根不是什么模特，而实际功能却是去夜总会陪酒。
还有些公司声称入职前需要模卡，不过公司提供办理模卡的服务。他们把你骗到影楼拍摄价值几千块的模卡之后，就直接放你鸽子，变相骗一波入职费。
现在主流的招聘平台有BOSS、前程无忧、智联、猎聘这几家。
BOSS相较其他几家的优点是消息回复率较高，但是缺点就是准入门槛较低，鱼龙混杂，上面的中小型企业以及初创公司比起其他平台会多一点。
我试了一下，在BOSS直聘发布招聘信息，需要提供身份证、人脸识别以及公司营业执照。
平台客服回应称，在平台上面发布的岗位信息，事先会经过机器审核+人工审核。
而在李文星事件之前，在BOSS直聘发布招聘信息简直毫无门槛，发布内容压根不需要经过审核，只要没人投诉就没事。现在相比以前，其实已经有了比较大的进步。
不过就算你防范再怎么强，骗子如果想钻漏洞，还不是轻而易举的事。
首先我们很难保证面试者全程在招聘APP上面交流。
现在微信这么方便，招聘双方互相添加微信是很常见的操作。而当两个人在微信聊起来，那基本就没有平台什么事了，平台压根没法管。
其次，现在网络黑话那么多，别说机器了，就算人工审核都不一定能搞得定。
好比如说闲鱼上面的【维修下水管道】，正常人谁会知道它实际上是上门搞黄色的意思。
今天我看到一个女子坐火车嘲笑乘客穿着破烂结果被打的新闻，我才发现“硬盘”居然还有外地人的含义。
现在一两天没刷微博，像我这种新媒体从业者都感觉已经脱离社会好几个世纪了。
今天世界财富精英会被封禁，明天不出意外XX俱乐部、XX协会又会蹦跶出来。
今天把“XX助理”等职位列为重点防范对象，明天保不准又会出现“XX私教”“XX保姆”的招聘广告，简直防不胜防。
现在的人想要搞黄色，能整的花样实在是太多了。
BOSS直聘这次出了事，它也无能为力啊，只能老老实实挨骂，自认倒霉了。
打工人注意事项
既然平台都不能绝对保证安全，那我们打工人能做的，只有多长个心眼了。
薪资福利、上班时间安排、是否有双休这些基本的就先不谈了，除此之外还有一些细节要注意。
首先岗位描述模糊的不能去。就像是前面所说“生活秘书”，职位详情只有“普通话标准、上进心强、懂得礼节、诚实守信”这几个大字，看完后你知道这个工作究竟是啥玩意吗？
如果跟对方沟通的时候，语焉不详，又或者试图在开车，那反手一个举报就完事了。
第二就是工资比同行高很多的要谨慎考虑，明明自己没啥工作经验、学历又一般般，对方又开出“月入过万、工作轻松、不加班、环境优越”等一大堆条件。请问你真的配吗？
第三就是要多聊，那些问都不问直接叫你去面试的，通常都不怎么靠谱。毕竟HR也有KPI指标的 。
现这种情况，你过去面试要么是集体面试、要么就是“路程一小时、面试5分钟”，极其不靠谱。
第四就是面试的时候记得上企查查等平台上查一查企业的经营状况，这样才能更有保障。
最后还有一点是现在的HR都不喜欢说人话，所以这些招聘黑话自己先了解一下，打一下预防针。
现在的打工人实在是太难了，年年都是最难毕业季，年年都有租房公寓暴雷、年年都会遇上傻逼老板。
愿天下老板们少搞点黄色，少些套路，多点真诚。
