[每日一谈]20200401期==全国高考将延期一个月举行；亚马逊开除因疫情罢工的工人

资料图片：2020年3月30日，亚马逊员工在纽约斯丹顿岛的亚马逊仓库前罢工（ Spencer Platt via Getty Images）

 2020年全国高考延期到7月7日至8日举行

据教育部消息，经党中央、国务院同意，2020年全国普通高等学校招生统一考试延期一个月举行，考试时间为7月7日至8日。这是我国自恢复高考以来，高考时间首次推迟。此外，湖北省、北京市可根据疫情防控情况，研究提出本地区高考时间安排的意见，教育部同意后及时向社会发布。教育部高校学生司司长王辉表示，延期的主要考虑一是坚持“健康第一”，高考是涉及千万考生的大规模选拔性考试，必须采取最稳妥、风险最小的方案；二是坚持“公平第一”，延期一个月可以让考生有多一点时间在校集中备考。王辉还表示，受高考延期影响，后续高校的招录工作和入学时间也将相应顺延，预计本科高校于9月初至中旬陆续开学。

疫情统计数据：

截至3月31日23时，全国累计报告确诊病例82,601例，现存确诊3,048例，累计死亡3,314例，累计治愈76,239例，累计境外输入771例。

全球疫情数据如下：累计确诊798,492例，现存确诊598,860例，累计死亡39,134例，累计治愈160,498例。据外媒报道，谷歌研究副总裁、互联网主要创造者之一温特·瑟夫在Twitter上表示，他的新型冠状病毒检测呈阳性。此外，他还建议人们去观看喜剧演员约翰·奥利弗在HBO电视台播出的一个节目，了解美国需要采取哪些预防措施。

苹果允许员工把新产品带回家继续研发

疫情下不少人不得不待在家里完成工作，苹果也不例外。为了应对这个调整，苹果开始允许工程师将新产品带回家，以便在疫情封锁期内继续工作。不过，这需要得到员工所在部门的副总裁“开绿灯”。此前，旧金山湾区各县宣布，封城政策将持续到5月1日，而这一时间点恰是苹果敲定今年晚些时候和明年产品细节的关键时期。无法进行面对面交流，这对于苹果员工们来说将是很大的挑战。例如，工程师们需要通过工厂拍摄的照片细节来做出硬件方面的决策。而由于时差原因，湾区的苹果员工选择换成夜班工作，以便于联系中国供货商。为帮助员工适应居家办公模式，苹果向员工发送了有关人体工程学工作设置的提示，并表示员工购买办公桌和电脑显示器的费用可以报销。

亚马逊开除因疫情罢工的工人

随着疫情在全美爆发，电商行业迎来了一波需求飙升，但是电商巨头亚马逊近日却传来“后院起火”的消息。纽约市斯丹顿岛的亚马逊仓库员工日前举行了罢工抗议，原因是仓库出现了新冠疫情，工人们认为已有多人感染。而且仓库经理并未告知工人们有人确诊这一情况，甚至在没有消毒措施的情况下，让工人们继续工作。这些工人们对亚马逊提出几点要求：尊重员工知情权，仓库停工两周时间，进行深层消毒。随后，该配送中心的员工克里斯·斯莫尔斯遭到了公司的解雇。亚马逊方面表示，该员工违反了公司的社交距离规则，未能遵守在家带薪隔离14天的要求，反而来到工作场地，将团队置于危险之中。不过，斯莫尔斯则表示，自己是由于组织了罢工而遭到了公司的报复。

华为发布2019年年报 称今年要活下去

31日，华为发布了2019年年报。数据显示，当期实现销售收入8588亿元，同比增长19.1%；实现净利润627亿元，同比增长5.6%。值得一提的是，2019年华为投入的研发费用高达1317亿元，占当年销售收入比重的15.3%，是当年净利润的两倍。华为轮值董事长徐直军点评称，2019年在极为严苛的外部挑战下，华为整体经营稳健。不过2020年将变得更加困难，公司将全年处于美国实体清单下，产业界预测华为的储备零部件即将用完，这对于华为供应链的连续性将是严峻的考验。而突发的疫情也是华为没有预想到的情况，目前很难对业绩做出准确的评估和预测。徐直军表示，“2020年华为力争活下来，争取明年还能发年报。”

阿里巴巴计划收购韵达至少10%股份

路透社3月31日消息，知情人士透露，阿里巴巴集团控股有限公司计划收购韵达控股有限公司至少10%的股份，这笔交易金额至少将达到7.9亿美元。这也将会成为电子商务巨头阿里巴巴对大型快递企业所进行的第5笔投资。新浪科技表示，阿里巴巴此举标志着，该公司又向前迈进了一步，试图在中国碎片化较为严重，但是增长迅速的快递市场中获得更大的话语权。如果这次股份收购成功，那么中国快递行业市场占有率前六的公司中，“三通一达”和百世都将成为“阿里系”，只有顺丰“独自为阵”。

每日一谈

大公司社招看中的“能力合适”，是指你过往的工作经验和岗位要求能够对得上，并且最好你可以有一些超出岗位期望的能力。
Allen Zhang，领英职场行家
对于小公司想往大公司跳槽的职场人来说，个人能力将是大公司社招非常看重的一点。如果你想从众多竞争者中脱颖而出，那就一定要有一些超出岗位要求的能力——能给HR带来“惊喜”的能力。而从大公司出来的人，往往受过同样完备的训练，操盘过规模相似的案例，思维都是一个固定套路。想要脱颖而出，你就必须做过和他们不一样的事情。Allen Zhang建议你，如果你想打败其他求职者，那就对照岗位的招聘要求想想自己有没有额外加分的本事在。

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