[每日一谈]==20200316期英国“群体免疫”应对疫情靠谱吗？超八成职场人没有运动习惯

面对新冠肺炎疫情全球蔓延，英国制定出的抗疫方针是让60%人口感染，以获得群体免疫，将疫情高峰延缓至夏季。这一应对疫情的政策饱受争议，引来在英留学和生活的华人群体恐慌升级。据悉，海航旗下的金鹿航空推出了18日伦敦飞北京的包机航线，每张售价高达18万元、40张机票瞬间售罄。首都医科大学校长饶毅表示，他完全不支持英国的抗疫政策：在一个新病毒出现、全体人民没有疫苗的情况下，不遏制病毒传播，是不可能出现群体免疫现象的。最终只会出现达尔文提出的“物竞天择，适者生存”。上海华山医院传染科张文宏团队则认为，在控制疫情的同时不会因为严格的管控措施牺牲社会活力和经济发展，尽量减小抗击疫情的代价，这就是英国所行策略背后的逻辑，但背后存在大量不确定因素，且涉及的领域超出科学，可能会涉及一些人性和伦理的问题，存在巨大的隐患，或导致英国成为病原输出国。

疫情统计数据：

截至3月15日22时，全国累计报告确诊病例81,062例，现存确诊10,821例，累计死亡病例3,204例，累计治愈67,037例，累计境外输入114例。

全球除中国以外，累计确诊78,702例（较昨日增加13,550例），现存确诊66,842例（较昨日增加10,518例），累计死亡2,841例，累计治愈9,019例。

白宫称特朗普新冠病毒检测结果为阴性

鉴于新型冠状病毒疫情，美国已经宣布进入国家紧急状态。据CNN报道，美国当地时间14日，美国白宫开始对与总统特朗普、副总统彭斯进行密切接触的所有人员，进行体温检测。白宫医生表示，特朗普新冠病毒检测结果为阴性。截至美国当地时间14日，除西弗吉尼亚州之外，美国49个州都已出现确诊病例。为协助美国政府进行疫情防控，谷歌母公司Alphabet正在建立专门的网站，以帮助人们判断是否需要接受新冠病毒检测。据悉，谷歌有1700名工程师参与了该项目，该网站将很快上线。此外，美国零售商沃尔玛、塔吉特、沃博联和CVS等企业将与政府合作，以协助展开“汽车穿梭式”新冠病毒测试。

亚马逊时薪工不满差别化疫情待遇

据外媒最新消息，美国电子商务巨头亚马逊公司证实，一名该公司西雅图地区的员工被检测出新冠病毒呈阳性，目前正在接受隔离。这是第二例已知的亚马逊员工感染新冠病毒案例。亚马逊此前建议能够在家工作的员工执行居家上班，而对于在订单交付中心的员工和送货司机等无法居家工作的员工，亚马逊启动了一项2500万美元的救助基金，将允许确诊员工申请两周工资的补助金。不过，亚马逊的部分时薪工认为，这些补偿措施并不公平。他们正在为发起的请愿书征集签名，要求亚马逊对所有员工一视同仁、提供带薪病假，并呼吁亚马逊采取其他保护措施，而不是简单地延长时薪工的无薪休假。

缺货断货、物流暂停 跨境电商“战疫”难题

在国内疫情逐步得到控制的大好形势下，国外疫情却开始逐渐升温。不少海外国家在口罩、防护服等医疗物资上出现了较大缺口，这对于国内跨境电商来说，本应是一次很好的机会，但并不是所有人都能跟得上这次风口。跨境电商卖家们面临的首要问题就是：安全可靠的货源从何而来。防疫类商品在跨境电商平台准入门槛相对更高，即便顺利上架，也存在着因定价问题被下架的风险。此外，跨境物流运输渠道多方受限，商品的时效性自然难以保证，如何把手上的货送到客户手上成为了另一个问题。全球采销联盟创始人Benny建议中小型跨境电商，多留意一下现在的航班，优先拓展疫情较为稳定的国家。他还建议，跨境电商卖家可将防疫类商品加入商品列表，但不能将之作为自己的主营产品。

超八成职场人没有运动习惯

虽然职场人内心都向往着健康生活，但大部分人还没有把运动这件事提上日程。近日，阿里体育和阿里钉钉共同发布的《职场运动白皮书》显示，中国7.8亿的职场人中，超过八成的人没有运动习惯。我国职场人士健康状况堪忧，深陷亚健康困扰，加强职场运动迫在眉睫。数据显示，82%的职场人士选择走路或跑步作为运动方式，44%的职场人士每天运动不到5000步。显然，办一张健身房年卡或许并不是最佳选择——84%的职场人士表示自己很难坚持运动，主要原因有没人陪、没动力等。界面新闻指出，现在年轻职场人的确难以抽出时间来运动，但运动步数也不能完全反映职场人的运动情况。现在的年轻一代更热衷于新兴运动项目，比如游泳、瑜伽和潜水。【你在工作之余是否有运动的习惯？】

【每日一谈】

在最基本的层面上，信任与需要完成的工作相互关联。信任某人意味着相信他们会履行自己的责任。
Amy Jen Su，Paravis Partners联合创始人
对于管理者来说，如果你希望你的员工如同你一样，更加可靠，彼此信任，那么就创造一个鼓励开放交流的环境。Amy建议管理者：定期召开一对一会议，鼓励员工说出自己遇到的困难；不偏不倚地给予反馈，让每个人都知道对他们的期望是什么，并按照绩效评估标准公平地给予反馈；接近那些可能在默默挣扎的人，因为有些团队成员可能对于主动提出问题感到不自在，作为领导应该懂得观察，员工是否由于经历艰难时期而出现情绪低落或者注意力不集中等现象。