BB姬2012年6月，有关部门提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。
后来，由于种种原因，延迟退休被暂时搁置。今年发布的十四个五规划和二〇三五年远景目标的建议，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
延迟退休消息传出后，一片哗然，据说百分之八十九人反对。
当十四五规划关于实施渐进式延迟退休建议出来后，大家心平气和，余下的估计就是“喜迎” 了。
首先大家都习惯了。中国人遇事就三板斧，气愤、无奈加理解，先是义愤填膺，之后觉得是大政方针，然后就理解了。
前几天和一位高人，谈起延退问题，他神秘地说，你懂个锤子，先确定你有没有退休资格，再谈延迟，否则，延退与你有毛关系！
之后，他仔细分析了相关形势，令本人茅塞顿开。
中国十几亿人口，约八亿农民无所谓退休，他们大多活到老干到老，延退不关他们事。有人说，现在农民也有退休金呀，有，少的可怜，靠这点钱，早饿死了。这么一来，全国至少一半人对延退不抱立场。
延退影响最大的首先是行政事业单位人员。但上有政策，下有对策，根据行政事业单位人员相关法规，这些人干到一定年限，大约是三十年工龄就可退休，这是明文规定，有些地方，对那些升职无望的干部，可以劝退，不用上班，工资全发。
如果是科级副科级干部，之前的政策是，副科52岁，正科55岁，就可退二线。这是潜规则，最近几年，进行整顿，退二线领导需回去上班，但是，风声一过，继续在家休息，上面检查，他们象征性回去几天。
至于说副处以上干部，让人家退人家还不乐意呢。
其次，延退对大型垄断国企正式员工，也没多大影响。大家知道，在大型垄断国企，干活的都是合同工、协作工，干最累的活，拿最低的工资，正式员工要么是管理干部，要么科室人员，不干活，工资福利还好，延迟退休对他们来说，也是好事，大大的好事。
其三，外资合资企业。这些企业比较正规，只要招收员工，就会按政策为他们上社保。但是，最近几年，外资出走很多，这些企业员工越来越少。
其四，国内成规模私企。他们非常精明，对于管理干部、技术骨干、销售精英，企业非常重视，为他们交纳社保，对于一般员工，他强烈要求交，就交，不要求交，就不交，上面查，作个假就掩护过去。
一般员工，真不希望交纳社保。他们是打工者，有一天没一天，拿现钱最保险，企业想给他办社保，他还不让呢。
至于说作坊式小企、个体服务业，人员流动性特大，去哪里交社保，为谁交社保？延退跟他们有关系吗？
由此可以看出，延退真正影响的是一线工人，并且是国企里一线工人以及垄断企业协作工、合同工。
他们干不动了怎么办？总不能让人家累死在岗位吧？如果累死在岗位，单位非赔疯不可，为此，单位肯定出台内部政策，等不到退休年龄，就办个内退，大不了工资低点罢了。
我的感觉是，现在国家社保支出较大，是因为当前达到退休年龄的是之前的国企、集体企业员工，他们早已下岗，马上到达退休年龄。当这批人老去后，社保支出就会减少，因为交社保的人越来越少。
将来领取养老金的将是行政事业单位、大型垄断国企员工为主，而他们早有对策。
延退政策无异会缓解社保支付压力，因为晚发社保，支出减少了。这部分费用由财政或企业负担，直到他们到达退休年龄为止。
