BB姬 我是2016年进的我们公司，之前也没从事过这行，基本上算是从0开始学的，我们公司主要做建材的集成吊顶和集成墙板，这玩意早几年确实不错，我们公司也增长的挺好，我也晋升的很快，从区域经理到大区经理然后招商部长什么的，基本上每年都完成了不错的业绩，当然收入也还过的去，去年连凑带借加30年贷款买了套房子，现在月供差不多6000左右
今年的行情也真的是一直不温不火，我们大部分的经销商都处于业绩下滑的状态，去年下半年公司就开始有了一些调整，先是我们董事长出去做别的项目了，公司给了太子管理，然后公司又成立了新的部门，今年一来让我负责工程，结果因为调整的比较大加上年初行情不明朗，招商这边辞职的人不少，我又回去做招商了， 然后只能当招商经理了，因为招商部长的位置已经有人了，经理就经理吧，我干好事就行了，到5月份老板有让我去负责电商，说要开辟新的渠道，我就去了，结果干了2个月业绩马马虎虎，算不上出多少量，但是也不至于挂蛋。
中间经历了一个恶心的事情，就是5月份我的工资是按最低的算，不知道是领导意思还是老板意思，我当然不干了，然后老板也答应上涨了，然后一直给我画饼希望我尽快一年做到1000W，据我了解我这行在淘宝上呢也确实有能做到1000W一年的，但是最多不超过2家，哎，我都快说出来了：我要能做到1000W一年我还上什么班，我自己投几十万拉个生产线就行了。
业绩自己不满意就看什么都不爽，想东想西的，看着原来不如我的人现在在招商的位置上拿着比我多的多的工资心里肯定有不平衡，另外越是接触低端的客户越是对行业前景堪忧，我们这行开厂成本低的难以想象，小打小闹搞个小几十万就能干，但是开店成本很高，开个红星的店没50W想都不用想，所以就导致了小厂价格战打的无法想像，现在公司这边今年注定会下滑1/3左右的业绩，所以现在就想辞职了，和之前出去的几个同事聊了下发现外面的世界确实比我们想象的大的多。
说说我自己吧，公司有好几个新进的大商都是我招的，之前做区域的时候也是每年都在增长的，当然也跟市场行情有关，基本上属于每年的绩效都不算差的人，现在要出去做区域维护或者招商都行，兼职做培训也可以，之前我们公司的经销商培训我就有专业的课程，我本身是学设计的，所以我很多讲解会比我们请的第三方老师还落地一点。单干或者带队都行，去年我就是带队做招商，3个组我是唯一一组超额完成的，另外两组基本都是完成60%左右。现在我就想出去去别的类目大的企业闯一下，毕竟我87的，再干几年估计自己都干不动到处跑的事了，我这边还有个大一点的企业，两边老板关系不错，我就怕我真辞职了那边老板不敢要我，之前有过同事去那边面试传说被我们老板打电话交代了，哎，对于我现在的公司我还多少有点感情，我就想好聚好散的我该交接的交接，该帮忙招人的招人，老板顺顺利利的放我走，我去另一个公司面试。
不知道怎么和老板说辞职的事，我去说老板肯定会留我，但是我要是说了就算我再留下来我自己都感觉尴尬，毕竟我有这个心思了，但是不说我现在感觉钱与前途都没了，我是个干销售的，老板给我涨底薪对于我来说没多大意义，我是要做业绩拿提成和绩效的人。哎，愁了一星期了，现在我直接领导就是我老板，我又不能第一个找他说，头都大了。
我也想过所谓的忠诚，我一直理解的忠诚是不是我一直在这岗位或者这公司不走就是忠诚，而是我在这里呆一天我就为这个企业尽心尽力的创造一分的价值，即使有一天我真的离开了，我也会坦坦荡荡的离开，并且毫无保留的做好交接工作，如果真的有一天需要我协助的只要在我能力范围我一定尽全力，这就是我理解的忠诚。
