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[每日一谈]20200408期==餐饮业因疫情而“报复性涨价”?瑞幸董事长陆正耀股票质押爆仓

 
Photo Credit: Zhang Peng via Getty Images


餐饮业因疫情而“报复性涨价”?

日前,有多位消费者反映,海底捞恢复堂食之后菜品涨价,且菜量变少。海底捞对此表示,确实已调价,整体菜品价格调整控制在6%。网友对此戏称,“报复性消费还没来,报复性涨价先到”。尽管开放了堂食,但进店人数和营业时间受到限制,再加上消毒防护用品的开销,导致了餐饮企业复工后成本的提升。业内人士称,在餐饮业尚未完全回暖的状态下,参与涨价的餐饮业或呈增多趋势,因为提升产品的价格是最直接的办法。中国食品产业分析师朱丹蓬分析称,餐饮头部企业依托自身的综合实力、抗风险能力、品牌力等红利拥有涨价的话语权、定价权。但更多的中小型企业可能是选择进行促销活动,所以分化趋势将非常明显。疫情将对中国餐饮行业的淘汰洗牌起到加速作用。

相关阅读 | 疫情下的海底捞,是整个餐饮行业的真实写照

疫情统计数据:

截至4月7日21时,全国累计报告确诊病例83,095例,现存确诊2,288例,累计死亡3,340例,累计治愈77,467例,累计境外输入983例。

全球疫情数据如下:累计确诊1,354,331例,现存确诊1,026,541例,累计死亡75,758例,累计治愈252,032例。

英国首相约翰逊新冠肺炎病情恶化转入ICU

据路透社报道,由于病情恶化,英国首相鲍里斯·约翰逊于格林尼治时间4月6日18点左右被转移到位于伦敦市中心的圣托马斯医院的重症监护室。唐宁街方面说,鲍里斯被转移到重症监护室是“为了以防万一他需要呼吸机帮助他康复”。据悉,这是鲍里斯的医疗团队提出的建议,目前他正在接受“出色的照料”。现年55岁的鲍里斯已经要求英国外交大臣多米尼克·拉布代他主持政务,不过,他仍将在病床上主持抗疫工作。在鲍里斯转入ICU的消息传出后,很快就收到了多方祝福。美国总统特朗普表示,自己为鲍里斯的情况感到“非常难过”,向他致以最良好的祝愿。英国前首相戴维•卡梅伦也在领英上祝愿鲍里斯早日康复,并表示“我们都希望你能安然无恙地回到唐宁街10号”。

瑞幸董事长陆正耀股票质押爆仓

日前,高盛发布声明称,因瑞幸咖啡董事长陆正耀旗下的家族基金Haode Investment高达5.18亿美元的股票质押贷款已经发生违约,贷款人对质押的7640万股瑞幸股权进行强制执行。这意味着,刚在朋友圈说完要“元气满满”的陆正耀爆仓了。消息一出,瑞幸股价再度遭遇崩盘。值得一提的是,在瑞幸泡沫被戳破之后,受到牵连的神州租车选择与其“划清界限”,于7日发布澄清公告称,公司并无持有瑞幸咖啡的任何美国存托股份或其他证券,并无参与瑞幸咖啡的任何商业交易。截至收盘,神州租车涨34.18%报2.63港元,港股市值55.12亿港元。不过,汽车行业分析师认为,“神州系”和瑞幸咖啡的模式神似,都是通过快速扩张来发展。神州的传统租车业务在中国市场来说前景已经不大,但业务和资本的扩张又会带来相应风险,“神州系”所面临的压力将越来越大。

3M与特朗普达成“停火”协议 将为美国进口1.6亿只口罩

美国时间6日晚间,全球主要的口罩生产商之一3M与美国政府宣布达成了一项关于口罩供应的协议:未来三个月内,3M将为美国进口超过1.6亿只口罩,其中的大部分来自3M位于中国的工厂。根据协议,3M会继续将美国本土生产的口罩出口至加拿大和拉丁美洲等地区,而这正是该公司此前与美国政府发生摩擦的焦点所在。特朗普曾在社交媒体上发文抨击3M,称计划启用国防生产法案,禁止包括口罩在内的紧缺医疗物资出口。不过3M迅速回应,指出停止口罩出口将带来显著的人道主义问题,最终的结果将是供应美国的口罩数量不增反减。据3M首席执行官罗曼表示,目前全球N95口罩产能已经接近每月1亿只,预计未来12个月内全球口罩产能再度翻番。

福布斯富豪榜公布:贝索斯蝉联全球首富,马云身家涨至388亿美元

7日,福布斯发布第34期全球亿万富豪榜,共有有2,095位亿万富豪上榜,1,062人的财富下降——这也体现了市场动荡和新冠肺炎疫情的影响。亚马逊的首席执行官杰夫·贝索斯以1,130亿美元的身家排名第一,蝉联全球首富。微软创始人比尔·盖茨以980亿美元排名第二。LVMH的伯纳德·阿尔诺以760亿美元名列第三位。“股神”沃伦·巴菲特的财富下降了150亿美元,以675亿美元排名第四。值得一提的是,中国内地在今年的榜单成绩令人瞩目,共有389位富豪上榜,财富总额达1.2 万亿美元。其中,阿里巴巴创始人马云位列榜单第17位,成为最富有的中国人。腾讯创始人马化腾则以381亿美元排名榜单第20位。

每日一谈

既然上家薪水可以做评判标准,别家给的offer自然也可以做为评判标准。Offer拿得越多,拿得越高,越证明自己的价值。
Sean Ye,领英职场行家
我们都想为自己争取更好的offer,工资高的确是衡量offer的因素之一,但绝对不是考察公司的唯一标准。职场行家Sean Ye认为,Randstad的5C最佳匹配原理可以助你评价这个岗位是否是一个好的机会。能力Competency:岗位工作能充分发挥你的能力吗?薪酬Compensation:公司提供的薪酬福利,符合你的真实市场价值吗?职业发展Career:公司给你提供怎样的职业发展机会?企业文化Culture:企业的文化对你来说是福气还是“福报”?团队氛围Chemistry:团队的环境对你来说是和谐还是煎熬?在手握多个offer难以抉择的时候,不妨问问自己上述几个问题。

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