BB姬
Photo Cre'dit: VCG via Getty Images
爱奇艺遭做空 被指虚增用户和营收
8日上午，做空机构Wolfpack Research周二发布研究报告，指称爱奇艺虚增营收，方法之一是对双重会员进行了不恰当的核算。Wolfpack Research估计，爱奇艺将其2019年的收入夸大了大约80亿至130亿元人民币，即营收虚增27%-44%，而爱奇艺通过夸大约42%-60%的用户数量来做到这一点。报告还声称，爱奇艺早在2018年IPO之前就存在欺诈行为，而且此后也一直在这样做。值得一提的是，在Wolfpack Research发布该报告之后，另一家卖空公司浑水也做空了爱奇艺。爱奇艺方面回应，该报告其引用数据与结论严重失实，对所有的不实指控坚决否认，并保留法律追诉权力。爱奇艺CEO龚宇则在朋友圈分享了英文版回应，并表示“感谢大家的信任和鼎力支持。”
你对近期中概股”爆雷“事件怎么看？欢迎带上 #中概股多事之秋 话题标签，参与讨论。
疫情统计数据：
截至4月8日22时，全国累计报告确诊病例83,189例，现存确诊2,220例，累计死亡3,342例，累计治愈77,627例，累计境外输入1,042例。
全球疫情数据如下：累计确诊1,410,489例，现存确诊1,015,451例，累计死亡82,889例，累计治愈312,149例。英国外交大臣多米尼克·拉布日前表示，英国首相鲍里斯·约翰逊将继续留在重症监护室，但病情稳定，精神状态良好，在吸氧但没有使用呼吸机。他对首相鲍里斯·约翰逊战胜新冠病毒很有信心。
好未来自曝员工存“不当行为”
8日，好未来发布公告称，在例行的内部审计过程中发现，某些员工在销售新推出的轻课中存在不法行为，错误夸大“轻课”销售数据。随后公司立刻报警，涉事员工已被依法拘留。据悉，轻课是好未来旗下的针对6-12岁孩子的在线轻学习平台，其销售占好未来2020财年总收入的3%到4%。投资行业人士表示，受瑞幸造假事件影响，各个公司开始更严格自审。好未来方面表示，本着对投资人负责的态度，选择自发披露虚增营收一事。对于和爱奇艺等中概股公司同期曝出相关消息，好未来称“纯属巧合”。36氪称，好未来盘后股价一度跌超28%，市值蒸发超647亿元。而上一次出现如此大的跌幅，还是浑水2018年6月15日做空，好未来用了接近1年半的时间才恢复元气。
三大运营商发布5G消息白皮书
8日，中国移动、中国电信和中国联通三大运营商联合发布了富媒体消息业务——5G消息。白皮书介绍，运营商传统的短信业务因功能简单，体验受限，因此传统短信业务需要升级到富媒体消息业务，这就是5G消息业务。21世纪经济报道称，4G时代，微信是国内即时通讯霸主，替代了短信等功能。而5G消息将是多媒体的、能互动服务的，不仅有文字、图片，还能发视频、位置，甚至进行支付，在功能上可以和微信比肩。对于企业而言，5G消息将为其提供与个人用户之间的信息交互接口。安信证券研报指出，5G消息具有颠覆传统APP分发模式的潜力，有望成为海量轻应用即发即用的战略入口。业内专家认为，5G消息在企业级市场的应用前景更加广阔。
Zoom遭遇集体诉讼 高光时刻终结？
作为办公软件领域的头部企业，Zoom可谓疫情期间的“超级明星股”。即便经历了4次美股熔断，Zoom依然在两个月的时间里市值翻了一倍。不过，Zoom接二连三爆出安全隐患问题：向Facebook 发送用户数据、未按宣传所言采用端到端的加密方式、数以万计的私人Zoom视频被上传至公开网页等等。外媒8日报道称，Zoom遭遇了股东集体诉讼，并被指控作出虚假和误导性陈述。代表股东的律师事务所表示，由于Zoom严重夸大了其视频通讯软件被加密的程度，公司股价大幅下跌，对投资者造成了损害。Zoom创始人兼首席执行官袁征回应称，Zoom正在采取措施解决隐私问题，“我们认识到，我们的加密设计可以做得更好。”即便道歉诚恳，但用户对Zoom的信任已经降低。摆在他们面前的将是更严峻的问题：疫情过后该如何在B端市场争抢存量以及如何留住这批C端用户。
特斯拉将临时减薪 中国区标准有别
据外媒报道，特斯拉向员工发布了电子邮件，宣布了最新的降薪和休假安排，同时还计划在5月4日之前恢复美国工厂的生产。特斯拉在邮件中表示，针对美国员工的部分，副总裁及以上的员工减薪30%，董事及以上职位的降薪幅度为20%，其他职位降薪幅度为10%。美国之外的特斯拉员工，薪资暂时也会有相应的调整，当地的管理团队将同员工进行沟通，以适应相关的法律规定。特斯拉还表示，中国区的降薪标准与美国将会有所不同。新冠肺炎对特斯拉的影响不止汽车生产，特斯拉的太阳能面板、太阳能屋顶等清洁能源产品也将被迫停止生产。值得一提的是，特斯拉CEO马斯克没有固定的薪酬，其收入完全取决于公司市值和运营表现。这也意味着，此次降薪不会对其收入产生任何影响。
每日一谈
公司留不住人才的重要原因之一，就是领导不懂得尊重员工们的时间。
Carly Guthrie，人力资源专家
真正优秀的CEO会意识到，员工除了工作还有自己的生活。Guthrie认为，周五下午五点一直到下周一早上九点应该是员工自己的时间，而不是公司的。如果老板经常把员工拖到很晚才下班，或者在每天很早的时候安排会议，实际上是在向员工们传达这样的信息：老板并没有真的把员工当人来关怀。而是否在周末上班应当是员工们自己的选择。当你给员工可选择的自由时，再对他们说“接下来的时间，我可能得需要你给我干得很出色才行”这种话就会更合乎情理了。
对今天的资讯和每日一谈，你有什么感想？欢迎在评论区留言，或点击下方链接给本期责任编辑发送消息，我们会关注每一条留言。
今日美图分享
本期END
